Llueven quejas contra Douglas
Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos (Cecyte) denunciaron de forma anónima que además de pretender beneficiar con plazas a gente de confianza del director administrativo Arnoldo Douglas, no les aplican el descuento de fondo de pensión de Issstecali para que perciban más ingresos.
Ayer publicamos en este espacio que Aidee Bárcenas de Robles, Ricardo Camacho Mora, Ángel Martínez Arellano, Jesús Rogelio Silva Pahua, Iris del Carmen Zazueta, Eduardo Parra Rivera, Norma Itzel Real Félix, Luis Germán Morales Hernández, Susana Moncada López, Julio Fernando Chávez, Verónica Nallely Velázquez Félix, y Mayra Leticia Meza Núñez, recibirían una base en el Cecyte por ser gente que metió Douglas a la institución y como recompensa por haber acudido al evento de apoyo a la gobernadora el pasado sábado en Tijuana.
Esta última, Mayra Leticia Meza Núñez, es madre del nieto de Douglas, y a ella también la tuvo en Cobach.

Los trabajadores señalan que a los amigos del director administrativo no les aplican el descuento de fondo de pensión de Issstecali, como al resto de personal, «al cual obligan a cubrirlo, esto para que todavía sus amigos perciban más sueldo. Dicho sea de paso que todos estos acarreados tienen una actitud sumamente despota y grosera, amedrentando a parte del personal», comentaron.

También informaron que Douglas está metiendo al Cecyte a sus compañeros de la Universidad Vizcaya, donde cursa una licenciatura, quienes le hacen las tareas en horas laborales, y es gente que tiene colocada en vinculación, en jurídico, y en la propia dirección administrativa.
Rubén Rogel, del Sindicato del Poder Obrero (Sinpot) «está coludido con esta administración para amedrentar a los agremiados al Sinpot, menciona muchos beneficios y ni siquiera hay préstamos desde hace años, pero eso si, sin falta nos descuentan cada catorcena las cuotas para este sindicato piñata, del cual si te quieres cambiar te amenazan», manifestaron los trabajadores.

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Parte de los actos corruptos de esta administración Douglas-Buenrostro, remarcan los empleados inconformes, es que eliminaron a las financieras con las que se contaba para solicitar préstamos, solo llegando a un “acuerdo” con la de nombre Credence, empresa a la que le sacan beneficios personales para los directivos y sus amigos.
Además declaran que el personal protegido por Douglas, sin justificación alguna se la llevan viajando en el estado y en el país comisionados con todo y viáticos en actividades académicas en la cual no tienen función alguna justificada.
«Cada vez es peor y más corrupto el personal directivo que llegan a esta noble institución, que solo saquean y dejan infladísima la nómina de tanta gente que acomodan, ahora estos se llevan haciendo adecuaciones al edificio para meter cada semana gente nueva con altas compensaciones. Queremos que se vayan ya», exigen los trabajadores.

Estatal
Reprueba víctima indirecta uso de presuntos falsos testimonios
Este martes se llevó a cabo otra audiencia del caso Amparito, referente a la muerte de una adulta mayor causada por una jauría propiedad de dos mujeres imputadas, madre e hija. En esa diligencia se escuchó el testimonio de ambas.
La víctima indirecta, la abogada Ana Lidia Soto, hija de Amparito, señaló molesta que las mujeres hicieron ver a su madre como una mujer en abandono y a ella como una mujer violenta por zarandear al nieto de una de las acusadas, acción que niega categóricamente.
También rechazó la afirmación de que “no le llegaron al precio” y que medio millón de pesos no les alcanzaría para intentar un acuerdo reparatorio. Las acusadas ofrecieron un testimonio de refutación para el viernes, mientras que a ella ya la liberaron como testigo, no dándole la oportunidad de rebatir la versión de las acusadas.
La abogada publicó un video en sus redes denunciando amenazas desde el primer día, y la revictimización que le hacen desde el sistema de justicia.
Estatal
El mal uso de las denuncias de violencia política también tienen consecuencias: experto
El abogado Antonio Sorela Castillo llamó a establecer un equilibrio entre la protección de las mujeres frente a la violencia política en razón de género y el respeto a la libertad de expresión y al ejercicio periodístico, al señalar que las denuncias sin fundamento también pueden tener consecuencias legales y afectar la vida profesional y personal de los comunicadores.
Durante el curso “La Actividad Periodística frente a la Violencia Política contra las Mujeres en Razón de Género” Sorela Castillo, profesor de la Universidad Internacional de La Rioja, sostuvo que los procedimientos para atender este tipo de violencia no deben considerarse, por sí mismos, actos de censura, pues también buscan visibilizar las agresiones que enfrentan las mujeres después de conquistar espacios de participación política.
“Una cosa es que una mujer llegue y otra cosa es que pueda ejercer el cargo libremente de violencia”, expresó el especialista, al señalar que el objetivo de la legislación no debe limitarse a garantizar que las mujeres accedan a puestos públicos, sino que puedan gobernar, administrar un municipio, expresar sus opiniones e intervenir en las decisiones de un cabildo sin enfrentar agresiones.
Sin embargo, advirtió que estos mecanismos también pueden ser utilizados por personas que buscan deslegitimar el trabajo de los periodistas. Explicó que los procedimientos por violencia política en razón de género pueden iniciarse a petición de parte o de oficio, situación que, consideró, debe observarse para evitar que algunas personas pretendan asumir el papel de defensoras de las mujeres con el propósito de emprender acciones contra comunicadores.
“No es censura, es solamente regular que se tienen que hacer las cosas conforme a derecho”, afirmó.
Sorela Castillo sostuvo que el ejercicio periodístico debe realizarse con libertad, pero también con responsabilidad y respeto a los derechos de las mujeres. En ese sentido, señaló que las transformaciones sociales y legales obligan a revisar las prácticas tradicionales de la profesión para evitar que los contenidos periodísticos vulneren derechos.
El abogado explicó que, en materia electoral, existen dos vías para atender estos casos: la denuncia por un posible delito electoral y el procedimiento especial sancionador. Indicó que los periodistas deben conocer los procedimientos y las instancias legales correspondientes para defenderse cuando consideren que una denuncia en su contra carece de fundamento.
Detalló que, cuando exista una resolución definitiva que permita establecer que una denuncia fue falsa, el comunicador puede valorar acciones legales por la vía penal, conforme a lo previsto en el Código Penal de Baja California, así como una demanda civil por daños y perjuicios.
Entre los conceptos que podrían reclamarse mencionó el daño moral, los gastos legales, los daños materiales e inmateriales, el lucro cesante —correspondiente a los ingresos que se dejaron de percibir— y posibles medidas de restitución, de acuerdo con las circunstancias del caso y las determinaciones judiciales.
Mexicali
Toman padres de familia la Secundaria Técnica 32; exigen cubrir plazas docentes
Ante la falta de personal docente y administrativo, padres y madres de familia de la Escuela Secundaria Técnica número 32, ubicada en el fraccionamiento Villa Bonita, tomaron los accesos al plantel para exigir a las autoridades educativas una solución definitiva.
De acuerdo con Eduardo Salgado, padre de familia de la institución, la problemática se ha prolongado por más de dos años sin recibir una respuesta que permita garantizar la cobertura de las clases y las actividades escolares.
Entre las plazas pendientes se encuentran las correspondientes a las asignaturas de refrigeración, cómputo y educación física, además de la falta de un prefecto, situación que ha generado inconformidad entre las familias de los estudiantes.
Salgado señaló que la tarde del día anterior la escuela informó, a través de sus redes sociales, sobre la asignación de personal para atender las vacantes. Sin embargo, indicó que, según la información que recibió, únicamente se incorporaría un docente.
El padre de familia subrayó que la exigencia no se limita a la contratación de personal interino, sino a que las autoridades garanticen su permanencia en el plantel, pues, aseguró, en ocasiones los docentes dejan de recibir sus pagos y terminan por retirarse, lo que provoca que el problema se repita.
Ante esta situación, las familias mantienen su exigencia de que las autoridades educativas atiendan las vacantes pendientes y brinden una solución que permita regularizar las actividades escolares en beneficio de los alumnos.
Por su parte, la Secretaría de Educación, a través de ficha informativa, dijo que ya se está atendiendo el tema, y se enviaron las claves vacantes que había para asignación de DISICAMM.
«Así también, se validó para cubrir de manera interina, al docente que se encuentra en protocolo en la secundaria (el profesor que está a disposición)», precisaron.
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