Denuncian nepotismo y acoso en la Secretaría de Educación de BC
Una carta anónima que denuncia nepotismo, hostigamiento y falta de ética de personal de la Dirección de Formación Continua y la Coordinación del Centro de Maestros de Mexicali, fue recibida en esta redacción, la cual reproducimos a continuación.
A los Medios de Comunicación.
Asunto: Denuncia pública por falta de ética y profesionalismo en la Dirección de Formación Continua y profesionalización docente y la Coordinación del Centro de Maestros de Mexicali.
Me dirijo a ustedes en representación de un amplio grupo de docentes y personal educativo aquí en Mexicali y de la región, quienes hemos decidido unir nuestras voces por medio de este medio para expresar nuestra rotunda indignación y queja ante la persistente falta de ética y profesionalismo que ha caracterizado a la Dirección de Formación Continua y la Coordinación del Centro de Maestros de Mexicali principalmente. Como educadores comprometidos con la formación de las futuras generaciones, no podemos permanecer en silencio frente a conductas que socavan la integridad del sistema educativo y afectan directamente a los trabajadores y a la calidad de los servicios que se brindan.
En primer lugar, denunciamos el comportamiento de la titular de la Dirección de Formación Continua recientemente se ha incorporado hace poco más de 5 meses, quien se ha distinguido por su prepotencia y falta de ética en el trato con sus subordinados y de los docentes por los cuales debemos tener contacto. Esta persona fue removida previamente de la dirección del CBATIS 21 debido a múltiples quejas presentadas por docentes y padres de familia, así como por irregularidades en el manejo de recursos económicos. A pesar de este historial, continúa ejerciendo su cargo sin rendir cuentas, lo que genera un ambiente de desconfianza y desmotivación entre el personal educativo.
Por otro lado, destacamos la conducta inadecuada de la Coordinadora del Centro de Maestros, Margarita Vizcarra Lomeli, quien ha incurrido en falta de ética, acoso laboral y maltrato hacia los trabajadores bajo su responsabilidad y demás áreas que se involucra en la Secretaria de Educación. Es preocupante que esta persona, cuya profesión es dentista y no cuenta con el perfil adecuado para el puesto, no atienda con la calidad y el respeto que merecen los docentes que acuden al centro en busca de apoyo y formación. No cumple con su horario laboral ya que entra 9am y se sale 2pm de lunes a viernes sin checar como cualquier trabajador del sistema educativo.
Además, se ha jactado públicamente de que su yerno ocupa el cargo de Oficial Mayor de Gobierno, utilizando esta conexión para justificar su impunidad.
Ambas funcionarias han manifestado abiertamente ser amigas cercanas de la la mama de la Gobernadora, argumentando que por esta razón no enfrentan consecuencias por sus acciones. Peor aún, han amenazado al personal subordinado con represalias si se atreven a denunciar o expresar sus inconformidades, creando un clima de miedo y silencio forzado que contradice los principios de transparencia y justicia que deberían regir en las instituciones públicas.
Esta situación no solo afecta el bienestar de los trabajadores, sino que también compromete la calidad de la formación continua para los docentes, impactando directamente en la educación de miles de estudiantes en Baja California. Como representantes de la sociedad, les pedimos su apoyo y su voz para visibilizar esta problemática y presionar a las autoridades responsables por la educación —como la Secretaría de Educación del Estado y otras instancias Estatales y Federales— para que investiguen a fondo estas denuncias, tomen medidas correctivas inmediatas y garanticen un ambiente laboral digno y ético. Es imperativo que se ponga fin a la impunidad y se priorice el profesionalismo en beneficio de la comunidad educativa.
Agradecemos de antemano su atención a esta carta y su compromiso con la verdad y la justicia social. Estamos dispuestos a proporcionar más detalles o testimonios si así lo requieren, siempre bajo las medidas de protección necesarias para evitar represalias.
Atentamente: Profesora Anónima
Estatal
Reprueba víctima indirecta uso de presuntos falsos testimonios
Este martes se llevó a cabo otra audiencia del caso Amparito, referente a la muerte de una adulta mayor causada por una jauría propiedad de dos mujeres imputadas, madre e hija. En esa diligencia se escuchó el testimonio de ambas.
La víctima indirecta, la abogada Ana Lidia Soto, hija de Amparito, señaló molesta que las mujeres hicieron ver a su madre como una mujer en abandono y a ella como una mujer violenta por zarandear al nieto de una de las acusadas, acción que niega categóricamente.
También rechazó la afirmación de que “no le llegaron al precio” y que medio millón de pesos no les alcanzaría para intentar un acuerdo reparatorio. Las acusadas ofrecieron un testimonio de refutación para el viernes, mientras que a ella ya la liberaron como testigo, no dándole la oportunidad de rebatir la versión de las acusadas.
La abogada publicó un video en sus redes denunciando amenazas desde el primer día, y la revictimización que le hacen desde el sistema de justicia.
Estatal
El mal uso de las denuncias de violencia política también tienen consecuencias: experto
El abogado Antonio Sorela Castillo llamó a establecer un equilibrio entre la protección de las mujeres frente a la violencia política en razón de género y el respeto a la libertad de expresión y al ejercicio periodístico, al señalar que las denuncias sin fundamento también pueden tener consecuencias legales y afectar la vida profesional y personal de los comunicadores.
Durante el curso “La Actividad Periodística frente a la Violencia Política contra las Mujeres en Razón de Género” Sorela Castillo, profesor de la Universidad Internacional de La Rioja, sostuvo que los procedimientos para atender este tipo de violencia no deben considerarse, por sí mismos, actos de censura, pues también buscan visibilizar las agresiones que enfrentan las mujeres después de conquistar espacios de participación política.
“Una cosa es que una mujer llegue y otra cosa es que pueda ejercer el cargo libremente de violencia”, expresó el especialista, al señalar que el objetivo de la legislación no debe limitarse a garantizar que las mujeres accedan a puestos públicos, sino que puedan gobernar, administrar un municipio, expresar sus opiniones e intervenir en las decisiones de un cabildo sin enfrentar agresiones.
Sin embargo, advirtió que estos mecanismos también pueden ser utilizados por personas que buscan deslegitimar el trabajo de los periodistas. Explicó que los procedimientos por violencia política en razón de género pueden iniciarse a petición de parte o de oficio, situación que, consideró, debe observarse para evitar que algunas personas pretendan asumir el papel de defensoras de las mujeres con el propósito de emprender acciones contra comunicadores.
“No es censura, es solamente regular que se tienen que hacer las cosas conforme a derecho”, afirmó.
Sorela Castillo sostuvo que el ejercicio periodístico debe realizarse con libertad, pero también con responsabilidad y respeto a los derechos de las mujeres. En ese sentido, señaló que las transformaciones sociales y legales obligan a revisar las prácticas tradicionales de la profesión para evitar que los contenidos periodísticos vulneren derechos.
El abogado explicó que, en materia electoral, existen dos vías para atender estos casos: la denuncia por un posible delito electoral y el procedimiento especial sancionador. Indicó que los periodistas deben conocer los procedimientos y las instancias legales correspondientes para defenderse cuando consideren que una denuncia en su contra carece de fundamento.
Detalló que, cuando exista una resolución definitiva que permita establecer que una denuncia fue falsa, el comunicador puede valorar acciones legales por la vía penal, conforme a lo previsto en el Código Penal de Baja California, así como una demanda civil por daños y perjuicios.
Entre los conceptos que podrían reclamarse mencionó el daño moral, los gastos legales, los daños materiales e inmateriales, el lucro cesante —correspondiente a los ingresos que se dejaron de percibir— y posibles medidas de restitución, de acuerdo con las circunstancias del caso y las determinaciones judiciales.
Mexicali
Toman padres de familia la Secundaria Técnica 32; exigen cubrir plazas docentes
Ante la falta de personal docente y administrativo, padres y madres de familia de la Escuela Secundaria Técnica número 32, ubicada en el fraccionamiento Villa Bonita, tomaron los accesos al plantel para exigir a las autoridades educativas una solución definitiva.
De acuerdo con Eduardo Salgado, padre de familia de la institución, la problemática se ha prolongado por más de dos años sin recibir una respuesta que permita garantizar la cobertura de las clases y las actividades escolares.
Entre las plazas pendientes se encuentran las correspondientes a las asignaturas de refrigeración, cómputo y educación física, además de la falta de un prefecto, situación que ha generado inconformidad entre las familias de los estudiantes.
Salgado señaló que la tarde del día anterior la escuela informó, a través de sus redes sociales, sobre la asignación de personal para atender las vacantes. Sin embargo, indicó que, según la información que recibió, únicamente se incorporaría un docente.
El padre de familia subrayó que la exigencia no se limita a la contratación de personal interino, sino a que las autoridades garanticen su permanencia en el plantel, pues, aseguró, en ocasiones los docentes dejan de recibir sus pagos y terminan por retirarse, lo que provoca que el problema se repita.
Ante esta situación, las familias mantienen su exigencia de que las autoridades educativas atiendan las vacantes pendientes y brinden una solución que permita regularizar las actividades escolares en beneficio de los alumnos.
Por su parte, la Secretaría de Educación, a través de ficha informativa, dijo que ya se está atendiendo el tema, y se enviaron las claves vacantes que había para asignación de DISICAMM.
«Así también, se validó para cubrir de manera interina, al docente que se encuentra en protocolo en la secundaria (el profesor que está a disposición)», precisaron.
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